Trainerprofil Jochen Leufen
 |
Kontakt: HeadlineAffairs www.headline-affairs.de Rumfordstr. 5 |
Vita
Diplomarbeit über Medienwirkungsforschung / Wertewandel an der Universität Konstanz; Mitarbeiter in der Bundesgeschäftsstelle einer Partei im Rahmen von Bundestagswahlkämpfen; Sieben Jahre Mitarbeiter einer Agentur für Corporate Communications; Sieben Jahre Ketchum (Top Ten PR Agentur weltweit); Zuletzt Associate Director am Standort München, Leiter Corporate und Technology Practice; Gründung der eigenen Agentur HeadlineAffairs 2004 und
Co-Founder und Geschäftsführer der think2know GmbH 2009.
Mein Trainingskonzept
Halb-, ganz- oder mehrtägige Trainingseinheiten für Unternehmens- oder Verbandssprecher, Geschäftsführer, Vorstände, Produkt-Manager oder ganze Abteilungen. Zudem trainieren wir auch Einzelpersonen (Experten) im eigenen oder im Auftrag von Unternehmen, wie Mediziner, Ärzte, Ingenieure, Politiker. Der Erfolg unserer Medientrainings liegt vor allem in der intensiven Vorbereitung, hängt aber auch von der aktiven Beteiligung des Einzelnen ab. Einzeltrainings sind daher für die Betroffenen besonders intensiv. Unserer Erfahrung zufolge sind jedoch Gruppentrainings mit drei Teilnehmern effektiver und bieten dem beauftragenden Unternehmen den größten Nutzen. Ein Training mit fünf Teilnehmern ist noch vertretbar, bei mehr Teilnehmern ist unbedingt ein zweiter Trainingstag zu empfehlen. Realitätsnahe Rollenspiele – vom Hintergrundgespräch bis zur Podiumsdiskussion - und Experten-Kommentare vermitteln Sprechern das rhetorische und taktische Wissen, um Interviewsituationen besser zu meistern. Bei besonders sensiblen Themengebieten lernen die Sprecher in den „Übungsszenarien“ vor allem den Umgang mit kritischen Interviews. Ein besonderer Schwerpunkt ist die Beratung von Unternehmen im akuten Krisenfall und in der Krisenprävention.
Meine Methode
Trainer und Journalist beobachten sowohl die Berichterstattung zum Unternehmen und zu Branchenentwicklungen als auch zum Wettbewerb. Sie recherchieren Themen und Botschaften des Unternehmens und identifizieren potenziell kritische Issues. Wichtig zudem :
Was sind die Lernziele der Teilnehmer aus Sicht der Organisation (Pressearbeit, Podiumsdiskussion, Krisenhandling, Vertriebsunterstützung …)? HeadlineAffairs versendet im Vorfeld einen kurzen Fragebogen an die Teilnehmer zu medialen Erfahrungen und zur Selbsteinschätzung. Erst dann entsteht der zugeschnittene Ablauf für das Training. Bei den Trainings von HeadlineAffairs ist außer dem Trainer immer ein Journalist dabei. Dieser Journalist ist in Abhängigkeit des Themas und des Vertraulichkeitsgrades ein freier, ein ehemaliger oder ein fest angestellter Mitarbeiter – auf jeden Fall ein ausgebildeter Journalist. Herzstück jedes Medientrainings sind die Interview-Simulationen, die auf jeden Teilnehmer individuell zugeschnitten sind, sowie das professionelle Trainerfeedback anhand von Videoaufnahmen. In Abhängigkeit der individuellen Lernziele und der Teilnehmerzahl können die Interviews von einem oder zwei verschiedenen Journalisten durchgeführt werden. Dies ermöglicht eine realistische Konfrontation mit verschiedenen Journalistentypologien und Fragestilen, von der unsere Kunden profitieren. Die Teilnehmer lernen auch die Eigenheiten unterschiedlicher Medienkategorien kennen. Darüber hinaus wird die Körpersprache optimiert, nicht nur für Live-TV-Aufnahmen. Für das intensive Training von TV-Auftritten kann in München ein professionelles TV-Studio genutzt werden. Schriftliche Verbesserungsvorschläge für einzelne Teilnehmer können individuell vereinbart werden, ebenso eine schriftliche Zusammenfassung der - während des Trainings neu identifizierten - Kernbotschaften und Vorschläge zur Optimierung und Zuspitzung der bestehenden Botschaften.
Meine Kunden
Wir haben keinen Branchenschwerpunkt aber Referenzen aus den meisten Branchen. Kunden sind zumeist Stammkunden. Um das in Präsenztrainings frisch gewonnene Wissen „haltbar“ zu machen und die Media Readiness dauerhaft zu stärken bzw. zu optimieren, bietet HeadlineAffairs daher ein neuartiges Konzept, das Inhalte und Erkenntnisse eines Medientrainings nachhaltig aufbereitet. Medientraining 2.0 bietet die Möglichkeit, virtuell Rat vom Medientrainer einzuholen – auch kurzfristig, sollte das Kamerateam schon vor der Tür stehen. Dank eines virtuellen Players können Aufnahmen aus Präsenz-Medientrainings oder aber von intern inszenierten Interviews mit einer unternehmensinternen Community geteilt und diskutiert sowie durch den Medientrainer analysiert und bewertet werden. Learnings und Best Practice Beispiele der eigenen Führungskräfte / Unternehmenssprecher / Referenten werden so nachhaltig verfügbar und zu einem bleibenden Wert für das Unternehmen. Filme, Bilder und White Paper vermitteln darüber hinaus zusätzliches Wissen, das deren Sprachfähigkeit vertieft.
Einige Referenzen stehen auf www.headline-affairs.de oder sind auf Anfrage erhältlich.
